HumanO
Humanoは、個人と組織の目標を効果的、効率的に実現する企業組織・人材活用システムです。また、Humanoは経営陣の分析と意思決定を迅速にサポートします。
コンセプト
HumanO:企業の戦略やミッションを実現するために、人的資源管理（HRM）や人材開発（HRD）など、人材・組織開発を支援するためのプログラムです。
第1グループ：人的資源管理(HRM)の構成は以下です。
組織構造モジュール、人材モジュール、採用・選考モジュール、人事モジュール、勤怠モジュール、給与モジュール、福利厚生モジュール、ヒューマンインテリジェンスモジュール、保守・セキュリティモジュール
第2グループ：人的資源と組織開発（HROD）の構成は以下です
コーポレートプランニングモジュール、キャリア開発モジュール、人材開発モジュール、業績評価モジュール、従業員セルフサービスモジュール、マネジメントセルフサービスモジュール
人的資源管理（HRM）
組織構造
組織構造（支店、課、部、プロジェクト、ワークグループ）を無制限に設定することができます。役職の詳細（役職レベル、所属グループ、役職の資格、役職の導入・削減、コンピテンシーなど）を設定することができます。
Manpower Module
組織の戦略や目標に合わせたマンパワーの計画・管理をサポートします。
また、マンパワーの需要を予測し、ポジションの資格に見合った人材を採用・選定することができます。
人材採用＆選考
人材モジュールと連動して、応募者の知識、スキル、性格、経験などの資格を検索し、必要に応じてポジションの資格を満たすように割り当てることが可能です。
人事
組織内の従業員に関する情報を効果的かつ効率的に管理することができるモジュールです。正確さ、スピード、リアルタイム性を重視しています。
支払、勤務調整、賞罰、人材開発、評価情報などを記録する機能を提供します。
勤怠管理
自動時間追跡関連プロセスをサポートし、ペーパーワークを排除することによって、組織のパフォーマンスを向上させることができます。
従業員の休暇、残業、勤務シフト、複雑な勤勉手当などを自動的に追跡するために、発生件数を無制限に設定することが可能です。
給与計算
ベンチマークに基づき、報酬と手当の正確な支払いをサポートする為の給料計算を行います。
福利厚生
組織のニーズと投資価値に見合った柔軟な福利厚生の配分をサポートします。公正で士気を高めるために、割り当てられた条件での福祉と福利厚生の設定を提供します。
ヒューマンインテリジェンス
円グラフ、チャート、バーチャートなど、わかりやすく分析しやすいデータを表示し、比較データを報告することができます。
必要に応じてレポート内のデータを自分で増減させることも可能です。
メンテナンス＆セキュリティ
給与、評価、福利厚生などの機密情報の漏洩を防ぐため、役職に応じたユーザー権限の割り当てをサポートします。また、火災、抗議、暴動などの予測不可能な出来事からデータを保護するために、セキュリティの維持も実現致します。
Human Resource and Organization Development (HROD]
Corporate Planning Module
Records the organization’s strategic plan linked to overall business. Aligns strategy map, organization structure, manpower planning, and human capital management in the same direction for enhancing high performance in organization.
Career Development Module
To create a career path for employees
in vertical, horizontal and diagonal style that aligns with organization structure. Module supports talent employees to have sustainable growth and satisfaction in organization.
Human Development Module
Supports solution of human development system by development need survey. Module provides Annual Development Plan and Individual Development Plan) as well as evaluation before and after development And also calculate Return
On Investmnet (ROI)
Performance Appraisal Module
To support performance appraising KPIs and competency. Specify ratio between KPIs and competency. Additionally , one of the important key feature is the system can support 90, 180, 360 degrees of evaluation.
Employee Self Service
Employee Self Service (ESS) allows
employees to query HR related data and easily perform some HR transactions over the system in anytime anywhere.
Management Self Service
Supervisors or administrative management can access data to plan, analyze and decision making anytime anywhere. Module provides Approve Center for approval of work follow-up, leave request, overtime request, budget summary, etc.